Teamcoaching · Leipzig & online
„Wir sind ein gutes Team“ –
und trotzdem dreht ihr euch im Kreis.
Kein Kletterwald, kein Teambuilding-Event. Sondern ein Format, das sichtbar macht was wirklich passiert – zwischen den Rollen, Erwartungen und Entscheidungen.
Erstgespräch anfragenSystemisches Teamcoaching in Leipzig – für Teams die gut funktionieren und trotzdem wissen, dass mehr möglich wäre. Mit dem erlebnisorientierten Format Team Unlock wird sichtbar, was Teams wirklich aufhält.
Für wen
Teams, die eigentlich funktionieren – aber merken, dass mehr möglich wäre.
Ich arbeite nicht nur mit Teams in der Krise. Mein Schwerpunkt liegt genau dort, wo Coaching am meisten bewegen kann: bevor es brennt.
Typisches Signal
Dieselben Diskussionen, immer wieder – ohne Entscheidung am Ende.
Typisches Signal
Erwartungen die alle irgendwie haben, aber niemand je ausgesprochen hat.
Typisches Signal
Reibung, die sich wie Konflikt anfühlt – obwohl sie einfach Unterschiedlichkeit ist.
Teams kommen selten mit einem klar formulierten Problem zu mir. Sie kommen mit einem Gefühl. Irgendetwas stimmt nicht. Oder: Es könnte mehr sein.
Das gilt für neu zusammengestellte Teams genauso wie für solche, die seit Jahren zusammenarbeiten und in einem komfortablen Trott gelandet sind, in dem niemand mehr wirklich unbequeme Dinge anspricht.
Team Unlock –
Verborgenes sichtbar machen.
Reden über Zusammenarbeit geht selten so tief wie das Erleben davon. Teams, die unter echtem – wenn auch spielerischem – Druck zusammenarbeiten, zeigen in wenigen Minuten, was Monate von Meetings nicht sichtbar machen.
Wer führt ohne gefragt zu werden? Wer wartet auf Ansagen statt zu handeln? Wer kommuniziert über Gruppengrenzen hinweg – und wer nicht? Diese Muster entstehen nicht absichtlich. Aber sie entstehen zuverlässig. Und genau das macht sie so wertvoll.
Team Unlock nutzt das Prinzip eines Escape-Rooms – aber die Rätsel sind das Coaching. Was das Team dabei tut, wie es kommuniziert, wer führt und wer still wird, ist das Thema über das wir danach reden.
Die vier Stationen
Vier Themen. Vier gleichzeitige Gruppen. Eine Erkenntnis am Ende.
Jede Gruppe rätselt parallel an ihrer Station – und kommt ohne die anderen nicht ans Ziel. Das ist kein Zufall, das ist das Format.
Station 1
Entscheidungsverantwortung
Wer entscheidet – und wer wartet darauf, dass es jemand anderes tut?
Station 2
Rollen & Erwartungen
Was alle irgendwie annehmen – aber niemand je ausgesprochen hat.
Station 3
Vertrauen & Sicherheit
Was nicht gesagt wird – und was eine Person bräuchte, um es sagen zu können.
Station 4
Gemeinsame Richtung
Hat das Team seine Richtung je bewusst gewählt – oder ist sie einfach passiert?
Wie es läuft
90 Minuten die nachwirken.
Ankommen & Briefing
Alle erhalten denselben Ausgangspunkt. Das fiktive Team Meridian wird vorgestellt – und die eigentliche Frage gestellt: Was lag im Verborgenen?
Rätseln, merken, kommunizieren
Vier Gruppen arbeiten gleichzeitig. Jede Gruppe merkt: Ein Teil fehlt – und liegt bei jemand anderem. Ab hier entsteht das eigentliche Teamspiel.
Reflexion in der Kleingruppe
Jede Gruppe für sich: Was hat das mit uns zu tun?
Reflexion im Plenum & Transfer
Alle zusammen. Brücke vom Szenario zum echten Team. Erste konkrete Schritte benennen. Einführung in den LINC Personality Profiler als Erklärungsrahmen.
Team Unlock ist skalierbar: als 90-Minuten-Auftakt, als Halbtagsformat oder als vollständiger Entwicklungstag. Das Format bleibt dasselbe – die Tiefe passt sich an.
Angebote
Von einmalig bis begleitend.
Teamcoaching ist kein Event. Manchmal reicht ein guter Einstieg – manchmal braucht es mehr.
Einstieg
Team Unlock
Kurzformat
90 Minuten. Ein fiktives Team. Vier echte Erkenntnisse. Ideal als Auftakt oder Schnuppersession – ohne dass sich das Team sofort auf mehr festlegen muss.
Workshop
Team Unlock
Halbtagsformat
3–4 Stunden mit mehr Tiefe. Mehr Reflexionszeit, ausführlichere LPP-Einführung und erste konkrete Vereinbarungen.
Prozess
Systemische
Prozessbegleitung
Team Unlock als Einstieg in einen längeren Begleitprozess. Regelmäßige Termine, Follow-up, Auswertungsgespräch.
Der theoretische Hintergrund
LINC Personality Profiler –
warum Menschen so verschieden zusammenarbeiten.
In der Reflexion nach Team Unlock kommt eine Frage fast immer: Warum reagiert der eine so und die andere ganz anders? Der LINC Personality Profiler gibt dieser Frage einen Namen.
Er basiert auf den Big Five – einem wissenschaftlich fundierten Modell der Persönlichkeitsforschung – und zeigt, wo Präferenzen auseinanderliegen: in der Entscheidungsfindung, in der Kommunikation, im Umgang mit Struktur und Offenheit. Nicht als Schublade, sondern als Einladung zur Reflexion.
Teams, die verstehen warum sie sich reiben, hören auf das als persönliches Versagen zu sehen. Das ist der Moment, in dem Veränderung wirklich möglich wird.
Neugierig geworden?
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob und wie Teamcoaching für euch gerade sinnvoll ist.
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